O Día Europeo da Igualdade Salarial celébrase cada 22 de febreiro para concienciar á sociedade sobre a existencia de desigualdades existentes na retribución que perciben as mulleres e os homes pola realización do mesmo traballo ou por un traballo de igual valor, así como sobre a necesidade de combater as dicir brechas.
Neste contexto e concienciados con esta realidade, a nosa adega participou nun acto organizado onte pola Consellería de Emprego e Igualdade celebrado en Santiago de Compostela con motivo do Día Europeo da Igualidad Salarial.
Xunto a outras dúas corporacións, a nosa adega foi distinguida como modelo empresarial nun foro onde se compartiron experiencias e boas prácticas en materia de igualdade dentro das organizacións. Ademais, expuxéronse as múltiples causas que afectan á desigualdade salarial por razón de xénero e púxose en valor a importancia de implantar plans de igualdade por parte de organismos públicos e privados.
Neste sentido, a adega deu grandes pasos desde a súa fundación en 1985 nun ámbito tradicionalmente percibido como moi masculinizado, converténdose hoxe en día nun referente en materia de igualdade dentro do sector vitivinícola.
Actualmente, o grupo adegueiro conta cun persoal conformado por un 46% de homes e un 54% de mulleres respectivamente. Con todo, no ano 1991 cando o persoal estaba composta por 8 persoas un 75% eran homes e un 25%, mulleres. A medida que foi crecendo a empresa e incrementándose o persoal esta diferenza foi desaparecendo, alcanzado valores equilibrados que se foron mantendo até a data; entendendo unha composición equilibrada, tal e como o define a Lei Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, a presenza de mulleres e homes de maneira que, no conxunto a que se refira, as persoas de cada sexo non superen o 70% por cento nin sexan menos do 40%.
Durante o acto, púxose en relevo o cumprimento por parte da empresa do principio de “a igual traballo igual salario”; ademais da xornada flexible, a redución de xornada e o teletrabajo como medidas implantadas en seo das Adegas orientadas a facilitar a conciliación nun persoal na actualmente o 34% do persoal ten fillos menores de 12 anos.
Todo iso facilita, non só que no persoal haxa maior presenza de mulleres que homes, senón que ademais sexan elas as que ocupan a maioría dos postos de responsabilidade e dirección de equipos, como é o caso de Katia Álvarez (Directora de Enoloxía de Adegas Martín Códax) que participou na xornada como exemplo de muller que desempeña un cargo de responsabilidade tradicionalmente masculinizado como é a enoloxía e a dirección de produción dun grupo adegueiro composto por 6 adegas e máis de 100 empregados.
